介護職で働いていると
「職場のいじめがつらい」
「先輩が怖い」
「陰口を言われる」
このような悩みを抱える人もいます。
実際、転職相談でも「人間関係が原因で辞めたい」という声は1番多いです。
この記事では介護職のいじめの実態と対処法について解説します。
介護職でよくあるいじめ
介護業界では次のようなケースが多くあります。
きつい指導
新人に対して
- 人前で厳しく怒られる
- 強い言い方をされる
- 細かいミスを責められる
このような指導が続くと精神的に大きな負担になります。
しかし、介護職は医療現場に近かったり人の命に関わることもある仕事です。
先輩の立場としては、厳しく指導せざる負えない時もあります。
自分のことを想って叱ってくれている人か、相手には伝わるものです。
ただストレス発散で怒っている人は、周りからみてもすぐ分かります。そうゆう人はだいたいいつも機嫌が悪いです。近づかない様にしましょう。
陰口や無視
- 陰口を言われる
- 仲間外れにされる
- 挨拶を無視される
個人的にこれが1番つらいと思います。
もしこんなことをしてくる職場なら、すぐに辞めてください。
ただ転職相談に乗っていてたまにあるのが、ただの被害妄想です。
本当は自分に原因があって嫌われている可能性もあります。
まずは自分に反省できる部分はないか振り返ってみて、心当たりがあるのであれば素直に謝りましょう。
そうすれば必ず関係修復できます。
仕事を押し付けられる
新人や立場の弱い職員に
- 大変な仕事を任せる
- 仕事量が偏る
介護職の人は優しい人が多いので、頼まれると断ることが出来ずに、こうした状況になることもあります。
なぜ介護職はいじめが起きやすいのか
介護業界ではいじめが起きやすい環境が多いと、私は考えています。
人手不足
人手不足の職場では職員の余裕がなくなります。
その結果、ストレスが溜まり指導が厳しくなったり、現場の雰囲気がピリピリなりがちです。
本当はみんな、元は優しい人のはずなんです。ただ、余裕が無くて人に優しくする心を忘れてしまっている。とても悲しいことです。
古い職場文化
施設によっては昔からの教え方、やり方が残っている場合もあります。
若い人がやりたがらないので、平均年齢も高くなりがちな業界です。
そのため新人に厳しい、上下関係が強いといった文化があることもあります。
私が新人の頃はもっと厳しかった！私も新人の頃は厳しくされたから、これくらい当たり前！
悲しきモンスター（お局様）の誕生です。
まずできる対処法
- 信頼できる人に相談する
- 上司に報告する
- 部署異動や配置を変えてもらう
ただ個人的には、そんな陰湿ないじめにまけない人になってほしい！と思っています。
陰湿な事をしてくる人ほど、言い返してくる人に弱いです。
強く言い返す必要はありません。
落ち着いた大人の対応で、
- それってどうゆう意味ですか？
- 私はこう思うんですが
- 私、なにかしましたか？
自分側に正義があれば、何も遠慮する必要はありません。
環境を変えるという選択肢
いつでも辞めてやる。いつ辞めても大丈夫。という気持ちは心の支えになります。
実際、転職相談でも「職場を変えたら人間関係が良くなった」という人は多いです。
人間関係の悩みはこちらの記事でも解説しています。👉 介護職 人間関係 辞めたい
介護転職サイトの比較
介護職の転職を考えている人はこちらの記事も参考にしてください。👉 【2026年最新】介護転職サイトおすすめ5選
まとめ
介護職では
- 先輩からのきつい指導
- 陰口や無視
- 仕事の押し付け
など、人間関係の悩みが起きることがあります。
安易な転職はお勧めしていませんが、無理を続けるのではなく自分に合った環境を考えてみることも大切です。
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